Revisión de la carta y del plazo
Ordenamos fechas, causa comunicada y documentos para detectar qué debe comprobarse antes de tomar una decisión.
Derecho laboral · Defensa de trabajadores
Abogado laboralista en Madrid para revisar y defender tu despido
Un abogado laboralista en Madrid revisa GRATIS tu carta de despido, las fechas y las cantidades para explicarte con claridad qué opciones pueden corresponder y qué pasos conviene valorar.
20
días hábiles, con carácter general, para reclamar frente a un despido. Cada situación debe analizarse de forma individual.
Contacto directo
Déjanos tu nombre y teléfono
Te contactaremos para conocer los datos básicos de tu caso.
Revisión inicialCarta, fechas y cantidades GRATIS
UbicaciónPuente de Vallecas, Madrid
ContactoTeléfono y WhatsApp
EnfoqueExplicación clara de cada caso
Reseñas reales en Google
Opiniones de clientes de
VCS Abogados Laboralistas en Madrid
★★★★★
“Muy atentos resolviendo tus dudas incluso por WhatsApp, te atienden en cuando pueden y analizan y te explican de forma clara tu situación y las posibilidades que tienes para seguir adelante con el proceso o incluso buscar alternativas. Te hacen una vista del presupuesto y te aconsejan lo que más te puede compensar en cada caso. Muy atentos, sin duda me guardo el contacto de Carlos Lumbreras, abogado laboralista, para recomendarlo a familiares y amigos que necesiten de sus servicios. Los recomiendo.”
★★★★★
“Solo fue una consulta telefónica, y la respuesta por parte de los abogados fue RAPIDA, CLARA Y MUY HONESTA quedo muy agradecida y encantada de seguir mi proceso con ellos.”
★★★★★
“He contactado con ellos estos días por un tema laboral y la experiencia ha sido muy buena. Quiero agradecer especialmente a Carlos, que me ha atendido desde el primer momento con muchísima cercanía, paciencia y claridad.
Me ha ido orientando paso a paso, resolviendo todas mis dudas y transmitiéndome mucha tranquilidad en un momento complicado. Además, algo que valoro muchísimo es su honestidad: en ningún momento ha intentado venderme servicios que no necesitaba; al contrario, me ha dicho con total sinceridad cuándo podía gestionar determinadas cosas por mi cuenta.
Se nota cuando alguien quiere ayudar de verdad. Gracias, Carlos, por la disponibilidad, el trato y la profesionalidad. Lo recomiendo totalmente.”
Selección de opiniones publicadas en Google. Cada caso es diferente y sus resultados dependen de sus circunstancias.
VCS en breve
Un despacho laboralista de Madrid con información clara desde el primer contacto
VCS Abogados Laboralistas atiende a personas trabajadoras ante un despido desde su despacho en Puente de Vallecas. El primer paso es identificar los hechos, los documentos y los plazos que deben estudiarse.
- Asuntos principales
- Despido disciplinario u objetivo, posible improcedencia o nulidad, finiquito, indemnización y conciliación.
- Revisión inicial
- Lectura gratuita de la carta de despido, sus fechas y las cantidades comunicadas.
- Horario de atención
- Atención telefónica y recepción de consultas: 24 horas.
Antes de responder o firmar acuerdos
Una carta de despido necesita contexto, no una lectura apresurada
La causa escrita es solo una parte. También importan las fechas, la antigüedad, el salario, el convenio, la forma de entrega y lo ocurrido antes de la decisión empresarial.
- Fecha de entrega y fecha de efectos.
- Motivos concretos que invoca la empresa.
- Contrato, nóminas, comunicaciones y posibles pruebas.
- Finiquito, vacaciones e indemnización, si procede.
Un comienzo sencillo
Cómo convertimos la urgencia en un plan comprensible
No necesitas conocer la terminología jurídica para empezar. Necesitamos hechos y documentos ordenados.
- 01
Nos cuentas lo esencial
Fecha, carta, contrato y qué ha ocurrido. Sin formularios interminables.
- 02
Ordenamos tu situación
Separamos hechos, documentación, cantidades y posibles plazos.
- 03
Te explicamos las vías
Recibes una explicación comprensible de las alternativas que deban estudiarse.
- 04
Decides con información
Antes de cualquier actuación, conocerás el alcance y los siguientes pasos.
Especialización laboral
Defensa laboral ante un despido y otros conflictos del trabajo
El objetivo es identificar la cuestión principal, revisar sus consecuencias y escoger el cauce adecuado para cada situación.
Hablar con VCSDespido disciplinario
Analizamos los hechos que atribuye la empresa, la forma de la comunicación y las pruebas disponibles.
Despido objetivo
Revisamos la causa alegada, el preaviso, la indemnización y la documentación que sostiene la decisión.
Improcedencia o posible nulidad
Valoramos si existen defectos, falta de causa o circunstancias especialmente protegidas que requieran otro enfoque.
Finiquito y cantidades
Comprobamos salario, vacaciones, pagas, conceptos pendientes e indemnización cuando pueda corresponder.
Conciliación y defensa laboral
Preparamos contigo los pasos previos, la negociación y, cuando proceda, la reclamación ante la jurisdicción social.
Despacho laboralista en Madrid
Abogados laboralistas cerca de ti en Puente de Vallecas
Puedes iniciar tu consulta por teléfono, WhatsApp o mediante el formulario. La dirección del despacho está en el distrito de Puente de Vallecas.
VCS Abogados LaboralistasC. de Julia Mediavilla, 32Puente de Vallecas, 28053 MadridInformación inicial
Preguntas frecuentes tras un despido en Madrid
Estas respuestas son generales. La orientación concreta depende siempre de los documentos y hechos de cada caso.
01¿Qué es VCS Abogados Laboralistas y dónde está el despacho?
VCS Abogados Laboralistas es un despacho de derecho laboral centrado en despidos y en la defensa de personas trabajadoras. Está en C. de Julia Mediavilla, 32, Puente de Vallecas, 28053 Madrid.
02¿La revisión inicial de la carta de despido es gratis?
Sí. Un abogado laboralista revisa GRATIS la carta de despido, las fechas y las cantidades en ese primer análisis. Si después resulta conveniente realizar otra actuación, se explicarán previamente su alcance y los siguientes pasos.
03¿Qué conviene hacer al recibir una carta de despido?
Guarda la carta y todo lo entregado por la empresa, anota la fecha de recepción y de efectos y reúne contrato, nóminas, comunicaciones y finiquito. La valoración depende del contenido y de las circunstancias de cada caso.
04¿Cuánto tiempo hay para reclamar un despido?
Con carácter general, la acción frente al despido caduca a los 20 días hábiles. El cómputo y sus posibles suspensiones deben revisarse con las fechas concretas; no conviene esperar al último día.
05¿Firmar la carta significa aceptar el despido?
La firma puede acreditar la recepción del documento, pero su efecto debe valorarse según lo firmado y cómo se haya entregado. Conserva una copia completa y solicita asesoramiento si tienes dudas antes de añadir manifestaciones o aceptar cantidades.
06¿Cómo se valora si un despido puede ser improcedente?
No basta con el nombre que use la empresa. Hay que estudiar la causa, los hechos, las pruebas, los requisitos formales y las circunstancias de la persona trabajadora.
07¿Qué se comprueba en el finiquito?
Se revisan, entre otros conceptos, salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, variables y la indemnización si corresponde. El cálculo depende del contrato, salario, antigüedad y motivo de extinción.
08¿Hay que acudir al SMAC antes del juzgado?
En muchas reclamaciones laborales existe un trámite previo de conciliación, aunque hay excepciones. La papeleta, los plazos y la estrategia deben adaptarse a la pretensión concreta.
09¿Atendéis despidos disciplinarios y objetivos?
Sí. VCS centra su actividad en conflictos laborales y analiza tanto despidos disciplinarios como objetivos, además de posibles supuestos de improcedencia o nulidad.
10¿Puedo contactar si no vivo en Puente de Vallecas?
Puedes realizar el primer contacto por teléfono, WhatsApp o formulario. Al conocer tu situación se podrá confirmar la modalidad de atención adecuada.
Fuentes públicas sobre el plazo y la conciliación laboral: el artículo 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social en el BOE y el espacio oficial del SMAC de la Comunidad de Madrid. Contenido actualizado el .
Tu situación merece una revisión individual